Разлика между уволнени и уволнени

Уволнен срещу уволнен

Прекратяването на трудовото правоотношение е, когато работата на човек във фирма е прекратена. Това може да се дължи на решение, взето от работодателя, самия служител или и от двамата. Има няколко вида прекратяване на трудовото правоотношение, а именно:



Прекратяване чрез съвместноспоразумениекакто на работодателя, така и на работника или служителя да прекратят трудовото правоотношение, както в случаите на договорна работа и задължително пенсиониране Той се нарича още принудителна оставка и има за цел да смекчи стрелбата. Служителят не може да събира обезщетения за безработица с този тип прекратяване.
Доброволно прекратяване, когато служителят реши да напусне работата си поради причини като здраве, семейство, пенсиониране, увреждане, недоволство или ново и по-добро предложение за работа от друга компания. Служителите, които доброволно подават оставка, не могат да събират обезщетения за безработица.

Принудително прекратяване, което има два основни типа:

Уволнен, което е решение, взето от работодателя по вина на служителя. Счита се за признак на провал и може да затрудни служителя при намирането на нова работа. Това също се нарича уволнение, прекратяване и вземане на чувала.
Съкращението, което е неволно прекратяване, което е по-малко сурово от уволнението. Служител може да бъде съкратен поради няколко причини, като например преструктуриране на компанията, фалит, съкращаване, съкращаване или когато функциите на компанията са променени.

Когато служител е съкратен, длъжността му обикновено не се попълва и той получава фиксирана сума от компанията и може да подава и получава обезщетения за безработица и обезщетение.
Служител, който е уволнен от работата си, може или не можеполучават обезщетения за безработица в зависимостотносно причината за стрелбата. Ако това се дължи на финансови съкращения от работодателя и ако пропуските му не са сериозни и не оправдават отказването му от неговите предимства, той може да претендира за тези обезщетения.

Ако това се дължи на неправомерно поведение, което може да причини вреда на компанията като; нечестност, разкриване на търговски тайни, хронично изоставане и отсъствия, сексуален тормоз, неподчинение и ходене на работа, когато е пиян, тогава той не може да иска обезщетения за безработица.

Резюме:

1. И уволнението, и уволнението са неволни прекратявания, взети от работодателя. Уволнението се дължи на вина на служителя, а съкращението се дължи на преструктуриране, съкращаване или фалит.
2. Да бъдеш уволнен е по-суров, докато съкращението е по-малко тежко.
3. Съкращаването дава право на служителя да получава обезщетение за безработица, докато е уволнен, може или не може да даде право на служител да получава обезщетения.
4. Когато служителят е съкратен, той има по-голям шанс да си намери нова работа, докато когато служителят бъде уволнен, тойби седа му бъде по-трудно да си намери нова работа.
5. Длъжността на съкратен служител обикновено не се попълва, докато длъжността на уволнен служител се попълва.
6. Уволнението се счита за признак на неуспех от страна на служителя, докато съкращаването не е по вина на служителя.